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Pay Dispersion and Work Performance

Abstract: 

Abbiamo raccolto un dataset unico del campionato di calcio italiano per studiare l'effetto della dispersione della retribuzione sulla performance del team, sotto diverse definizioni di ciò che costituisce una "squadra". I nostri risultati mostrano che quando la definizione della squadra comprende  solo i giocatori che hanno contribuito al risultato,la alta dispersione della paga ha un impatto negativo sulle prestazioni della squadra. Ampliare la definizione di gruppo di lavoro fa sì che questo effetto scompaia o addirittura diventi positivo. Infine, troviamo che l'effetto negativo della dispersione nella retribuzione è dovuta alla peggiore performance individuale, piuttosto che una riduzione del lavoro di squadra.

Autori del paper sono Alessandro Bucciol (University of Verona), Nicolai Foss (Copenhagen Business School) e Marco Piovesan (University of Copenhagen)

Speaker: 
Alessandro Bucciol
Short bio: 

Alessandro Bucciol è un ricercatore di Econometria presso l'Università di Verona dal 2009. Attualmente è anche Netspar Fellow e Professore a contratto presso l'Università di Padova. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Economia e Management presso l'Università di Padova nel 2007. In passato ha avuto la posizione visiting presso la Boston University e il Massachusetts Institute of Technology, e le posizioni post-doc  presso l'Università di Padova e l'Università di Amsterdam. I suoi interessi di ricerca riguardano il risparmio delle famiglie e decisioni di portfolio (in particolare relative al rischio finanziario), l'economia comportamentale (piani di incentivazione) e analisi sociale (sistemi pensionistici). Ha pubblicato articoli in varie  riviste  scientifiche, alcune delle quali sono Review of Economics and Statistics, the Journal of the European Economic Association e Journal of Economic Psychology.

Data: 
19 Novembre 2012 - 17:00
Luogo: 

IRVAPP/Fondazione Bruno Kessler - Via Santa Croce 77 - Trento

Programma: 

La presentazione si terrà in lingua inglese.